Mae’r wybodaeth yma’n berthnasol i Gymru, Lloegr a'r Alban
Mae rhywun yn gwahaniaethu yn eich erbyn ar sail rhyw pan fyddwch chi’n cael eich trin yn annheg am eich bod yn ddyn neu am eich bod yn fenyw.
Os oes gwahaniaethu ar sail rhyw yn digwydd yn unrhyw un o’r sefyllfaoedd canlynol, mae’n anghyfreithlon ac efallai y byddwch yn medru cymryd camau ynglŷn â’r sefyllfa:
Mae gwahaniaethu ar sail rhyw yn medru bod yn uniongyrchol neu’n anuniongyrchol. Mae hefyd yn medru bod ar ffurf aflonyddu neu erledigaeth.
Nid oes angen i wahaniaethu ar sail rhyw fod yn fwriadol. Efallai y bydd rhywun yn gwahaniaethu yn eich erbyn heb sylweddoli hynny neu heb ei olygu, ond mae hyn yn dal i fedru cyfrif fel gwahaniaethu.
Nid yw’r gyfraith yn erbyn gwahaniaethu ar sail rhyw yn caniatáu unrhyw wahaniaethu positif o blaid un rhyw. Er enghraifft, nid yw cyflogwr yn cael mynnu ei fod yn recriwtio neu’n dyrchafu menywod yn unig ar gyfer swydd benodol, am fod menywod wedi dioddef gwahaniaethu yn y gorffennol wrth geisio am swydd o’r fath.
Nid yw gwahaniaethu positif yr un peth â chamau gweithredu positif, a ganiateir.
Yn ogystal â’ch amddiffyn chi rhag gwahaniaethu ar sail rhyw yn erbyn dynion a menywod, mae’r gyfraith hefyd yn eich amddiffyn chi rhag:
Am fwy o wybodaeth ynghylch gwahaniaethau ar sail beichiogrwydd a mamolaeth, gweler Gwahaniaethu yn y gwaith oherwydd cyfnod mamolaeth neu feichiogrwydd.
Am fwy o wybodaeth ynghylch gwahaniaethu oherwydd eich rhywioldeb, gweler Gwahaniaethu oherwydd rhywioldeb.
Mae trin rhywun yn llai ffafriol nag y byddai rhywun arall o’r rhyw arall yn cael ei d/thrin o dan yr un amgylchiadau, oherwydd eu rhyw, yn wahaniaethu uniongyrchol ar sail rhyw.
Er mwyn profi gwahaniaethu uniongyrchol ar sail rhyw, fe fydd o gymorth os fedrwch chi roi enghraifft o rywun o’r rhyw arall sydd, mewn amgylchiadau tebyg, wedi cael ei d/thrin yn fwy ffafriol neu a fyddai wedi cael ei d/thrin yn fwy ffafriol, na chi.
Mae cam-drin oherwydd rhyw ac aflonyddu oherwydd rhyw yn fathau o wahaniaethu uniongyrchol.
Mae enghreifftiau o wahaniaethu uniongyrchol ar sail rhyw yn cynnwys:
Mae’n wahaniaethu anuniongyrchol ar sail rhyw os oes yna reol, polisi neu arfer ac mae pobl o ryw benodol yn llai tebygol o fod yn medru cwrdd â’r rheol, y polisi neu’r arfer na phobl eraill, ac mae hyn yn golygu eu bod o dan anfantais o gymharu â’r rhyw arall.
Mae enghreifftiau o wahaniaethu anuniongyrchol ar sail rhyw yn medru cynnwys:
Os ydych chi’n credu bod gwahaniaethu anuniongyrchol ar sail rhyw wedi digwydd, efallai y byddwch yn medru cwyno. Ond, os yw’r person neu’r mudiad yr ydych yn cwyno amdano/i yn medru dangos bod rhesymau didwyll dros y rheol, y polisi neu’r arfer, ac nad ydyw’n ymwneud o gwbl â rhyw, ni fydd hyn yn cyfrif fel gwahaniaethu.
Os ydych yn cwyno ynghylch gwahaniaethu ar sail rhyw, ni ddylid eich erlid chi am i chi gwyno. Mae hyn yn golygu na ddylid eich trin yn annheg am eich bod wedi cwyno.
Mae cwyno yn cynnwys dwyn achos llys, mynd at dribiwnlys cyflogaeth neu sefyll dros eich hawliau mewn rhyw ffordd arall.
Rydych yn medru cael eich amddiffyn os cewch eich erlid am i chi gwyno ynghylch gwahaniaethu ar sail rhyw. Rydych hefyd yn medru cael eich amddiffyn rhag gwahaniaethu am helpu rhywun arall i gwyno ynghylch gwahaniaethu ar sail rhyw, er enghraifft, trwy roi tystiolaeth fel tyst yn y llys.
Rydw i wedi cwyno i fy rheolwr ynghylch y calendrau rhywiaethol y mae dynion yn eu harddangos yn y gwaith. Maen nhw wedi gorfod eu tynnu i lawr, ond nawr nid oes unrhyw un yn y swyddfa yn fodlon siarad â mi. Mae’n fy ypsetio i’n fawr iawn ac yn fy ngwneud i’n sâl. Oes unrhyw beth fedra i ei wneud?
Fe allai hyn fod yn enghraifft o’r hyn a elwir yn erledigaeth. Mae erledigaeth ar ôl i chi gwyno ynghylch gwahaniaethu ar sail rhyw yn anghyfreithlon. Mynnwch gyngor, gan eich undeb llafur os oes un gennych, neu gan gynghorydd profiadol, er enghraifft, mewn canolfan Cyngor ar Bopeth, neu gan fudiad sy’n medru rhoi help pellach.
Mae’n anghyfreithlon i gyflogwr wahaniaethu yn eich erbyn oherwydd eich rhyw. Mae hyn yn cynnwys pob cyflogwr, waeth faint o bobl y mae’n eu cyflogi. Mae gan y rhan fwyaf o weithwyr, gan gynnwys cyflogedigion, gweithwyr asiantaeth, pobl dan hyfforddiant a’r rheiny sy’n hunangyflogedig, amddiffyniad rhag gwahaniaethu ar sail rhyw yn y gwaith, Mae hyn yn cynnwys:
Mae yna reolau arbennig i amddiffyn menywod sy’n feichiog neu ar gyfnod mamolaeth rhag gwahaniaethu yn y gwaith.
Am fwy o wybodaeth ynghylch gwahaniaethu yn y gwaith oherwydd cyfnod mamolaeth neu feichiogrwydd, gweler Gwahaniaethu yn y gwaith oherwydd cyfnod mamolaeth neu feichiogrwydd.
Es i am brentisiaeth fel nyrs feithrinfa ond fe ddywedon nhw eu bod nhw ond yn cyflogi menywod ac nid dynion. Ydyn nhw’n medru gwneud hyn?
Nac ydynt. Mae’n anghyfreithlon i gwmni wahaniaethu yn erbyn unrhyw un oherwydd eu rhyw wrth ddarparu hyfforddiant. Mynnwch gyngor gan gynghorydd profiadol, er enghraifft, yn eich canolfan CAB lleol neu gan fudiad sy’n medru rhoi help pellach.
Mae Deddf Cyflog Cyfartal 1970 yn rhoi’r hawl i chi gael eich trin yn gyfartal o ran cyflog, o gymharu ag aelod o’r rhyw arall.
Os ydych chi’n credu nad ydych yn cael eich trin yn gyfartal, efallai y byddwch yn medru cwyno, neu ddwyn honiad gerbron tribiwnlys cyflogaeth.
Os ydych chi am wneud hyn, fe fydd angen i chi eich cymharu eich hun â rhywun o’r rhyw arall sy’n gweithio i’r un cyflogwr â chi. Fe fydd angen i chi fedru dangos eich bod:
Rydych wedi eich amddiffyn yn gyfreithiol os ydych yn dioddef gwahaniaethu yn y gwaith am fod gennych gyfrifoldebau gofal. Mae cyfrifoldebau gofal yn cynnwys gofalu am eich plentyn neu, er enghraifft, oedolion oedrannus neu anabl.
Mae’n medru cyfrif fel gwahaniaethu ar sail rhyw os yw’ch cyflogwr yn gwrthod gadael i chi weithio oriau hyblyg er mwyn i chi fedru cyflawni eich cyfrifoldebau gofal. Mae gweithio’n hyblyg yn cynnwys:
Os yw’r plentyn neu’r oedolyn yr ydych yn gofalu amdano/i yn anabl, efallai y bydd hefyd yn wahaniaethu ar sail anabledd os yw’ch cyflogwr yn eich trin yn waeth na chyflogedigion eraill oherwydd eich cyfrifoldebau gofal. Gelwir hyn yn Wahaniaethu ar sail anabledd trwy gysylltiad.
Am fwy o wybodaeth ynghylch gwahaniaethu ar sail anabledd gweler Gwahaniaethu ar sail anabledd.
Am fwy o wybodaeth ynghylch gweithio oriau hyblyg, gweler Hawliau sylfaenol yn y gwaith.
Os fydd cyflogwr yn medru dangos bod angen i gyflogedigion fod o ryw benodol er mwyn gwneud gwaith penodol, mae’n medru mynnu cyflogi rhywun o’r rhyw yma. Gelwir hyn yn angen galwedigaethol ac nid yw’n cyfrif fel gwahaniaethu.
Un enghraifft ble gallai fod yna angen galwedigaethol i gyflogi menywod fyddai ar gyfer swydd gwnsela mewn lloches i fenywod. Fe fyddai’r cyflogwr yn medru dadlau y byddai’r cleientiaid fwy na thebyg eisiau siarad â menyw arall am eu problemau gan eu bod oll yn fenywod sydd wedi dioddef trais yn y cartref gan ddynion.
Mewn rhai amgylchiadau, efallai y bydd yn bosib i gyflogwyr sy’n recriwtio ar gyfer swydd mewn crefydd gyfundrefnol fynnu eu bod yn cyflogi rhywun o ryw benodol yn unig.
Er enghraifft, efallai y bydd yn bosib i gyflogwr Gweinidog crefyddol ddadlau eu bod ond yn medru cyflogi dyn er mwyn osgoi tramgwyddo argyhoeddiadau crefyddol dilynwyr y crefydd. Efallai y byddan nhw hefyd yn gallu dadlau nad ydynt yn medru cyflogi person drawsrywiol neu ddyn hoyw am yr un rhesymau.
Mae’n anghyfreithlon i sefydliad addysgol y wladwriaeth neu sefydliad addysgol preifat wahaniaethu yn eich erbyn oherwydd eich rhyw.
Mae hyn yn cynnwys polisïau derbyn, onid ydyw’n sefydliad un rhyw:
Felly, er enghraifft, ni ddylai ysgol rhyw gymysg wrthod derbyn disgybl oherwydd ei r(h)yw. Ac ni ddylai geisio cynnal cydbwysedd rhwng y niferoedd o fechgyn a merched yn yr ysgol trwy dderbyn un rhyw ond nid y llall pan fydd llefydd yn gyfyngedig.
Rhaid i fachgen a merch gael yr un mynediad at gwricwlwm yr ysgol. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid iddyn nhw gael yr un opsiynau pwnc yn union, a’r un faint o addysg pwnc.
Mae hefyd yn anghyfreithlon i unrhyw sefydliad addysgol wahaniaethu yn y ffordd y mae’n darparu gwasanaethau ar gyfer ei fyfyrwyr. Er enghraifft, dylai myfyrwyr mewn ysgol gael yr un mynediad at ymgynghoriad ar opsiynau cyrsiau ac arweiniad gyrfa. Ni ddylai unrhyw gyngor a ddarperir wahaniaethu.
Gwrthodwyd lle i fy merch yn yr ysgol a ddewiswyd gennym. Fe ddywedodd y pennaeth mai dim ond llefydd i fechgyn oedd ar ôl. A yw ysgol yn medru cadw nifer penodol o lefydd ar gyfer merched neu fechgyn?
Na, mae’n anghyfreithlon i ysgol rhyw gymysg wahaniaethu yn ei pholisïau derbyn. Ni ddylai wrthod derbyn disgybl oherwydd ei r(h)yw. Mynnwch gyngor gan gynghorydd profiadol, er enghraifft, mewn canolfan CAB leol.
Fe fyddwch yn medru cwyno ynghylch gwahaniaethu gan ysgol, coleg, prifysgol neu Awdurdod Addysg Lleol yn eich llys sirol lleol (llys y siryf yn yr Alban).
Os yw’ch cwyn yn ymwneud ag ysgol, dylech geisio datrys eich cwyn trwy siarad â phennaeth yr ysgol yn gyntaf. Os nad ydych yn hapus o hyd, fe fyddwch yn medru mynd â’ch cwyn at gorff llywodraethol yr ysgol.
Am fwy o wybodaeth ynghylch sut i gwyno am yr ysgol, gweler Problemau yn yr ysgol.
Os yw’ch cwyn yn ymwneud â choleg neu brifysgol, dylech ddefnyddio gweithdrefn gwyno’r sefydliad ei hun. Os ydych yn cwyno am goleg addysg bellach sy’n cael ei ariannu gan yr Asiantaeth Ariannu Sgiliau efallai y byddwch hefyd yn medru cwyno i’r Asiantaeth. Mae gwybodaeth ar sut i wneud hyn ar wefan yr Asiantaeth yn: www.skillsfundingangency.bis.gov.uk.
Os ydych yn cwyno am brifysgol yng Nghymru neu yn Lloegr, fe fyddwch yn medru dwyn eich cwyn gerbron Swyddfa’r Dyfarnwr Annibynnol. Rydych yn medru cysylltu â Swyddfa’r Dyfarnwr Annibynnol yn:
Third Floor
Kings Reach
38-50 King's Road
Reading
RG1 3AA
Rhif Ffôn: 0118 959 9813
Gwefan: www.oiahe.org.uk.
Os oes cwyn gennych am brifysgol yn yr Alban, dylech gwyno i Ombwdsman Gwasanaethau Cyhoeddus yr Alban yn: www.spso.org.uk.
Am fwy o wybodaeth ynghylch sut i ddefnyddio Ombwdsman yn yr Alban a phryd i ddefnyddio un, gweler Sut i ddefnyddio Ombwdsman neu gomisiynydd yn yr Alban.
Os ydych yn ystyried dwyn achos llys ynghylch gwahaniaethu, dylech gael cyngor gan gynghorydd profiadol, er enghraifft, mewn canolfan Cyngor ar Bopeth. I chwilio am fanylion eich CAB agosaf, gan gynnwys y rhai sy’n medru rhoi cyngor drwy’r e-bost, cliciwch ar CAB agosaf.
Mae’n anghyfreithlon i unrhyw un sy’n darparu nwyddau, cyfleusterau neu wasanaethau yn y Deyrnas Unedig wahaniaethu am eich bod yn ddyn neu’n fenyw.
Mae enghreifftiau o nwyddau, cyfleusterau a gwasanaethau yn cynnwys siopau, gwasanaethau ariannol fel bancio, cyfleusterau hamdden fel tafarndai a chlybiau, adloniant a thrafnidiaeth.
Ni ddylai rhywun sy’n darparu nwyddau, cyfleusterau neu wasanaethau:
Mae’n anghyfreithlon gwahaniaethu, waeth sut mae’r nwyddau a’r gwasanaethau yn cael eu darparu neu waeth a oes rhaid i chi dalu amdanynt ai peidio.
Er enghraifft, mae’n anghyfreithlon i rywun wahaniaethu yn eich erbyn pan fyddwch chi’n prynu rhywbeth mewn siop neu dros y rhyngrwyd, pan fyddwch chi’n gwneud ymholiad dros y ffon neu pan fydd rhywun yn rhoi gwybodaeth ysgrifenedig i chi.
Mae’n anghyfreithlon i ddarparwr gwasanaethau ariannol wahaniaethu yn eich erbyn oherwydd eich rhyw.
Dyma enghreifftiau o wahaniaethu:
Nid yw’n anghyfreithlon i gwmni yswiriant wahaniaethu yn eich erbyn oherwydd eich rhyw pan fydd y cwmni’n asesu risg. Fe fyddai angen i’r cwmni fedru dangos bod y gwahaniaethu yn rhesymol a’i fod yn seiliedig ar ddata penodol.
Enghraifft ble byddai cwmni yswiriant yn cael gwahaniaethu yw cwmni yswiriant bywyd, oherwydd mae oes ddisgwyliedig menywod a dynion yn wahanol, ac felly gellir codi cyfraddau gwahanol arnyn nhw.
Yn gyffredinol, mae’n anghyfreithlon i dafarndai a chlybiau wahaniaethu yn erbyn dynion neu fenywod, er bod yna rai eithriadau i glybiau preifat.
Er enghraifft, nid yw tafarn yn cael gwrthod gweini diod mewn gwydr peint i fenyw os yw dynion yn cael diod mewn gwydr peint.
Enghraifft arall o wahaniaethu ar sail rhyw yw clwb sy’n cynnig mynediad am ddim i fenywod yn unig. Ond, mae clwb aelodau preifat yn cael gwahaniaethu yn erbyn menywod neu ddynion yn y ffordd yma. Mae enghreifftiau o glwb aelodau preifat yn cynnwys clybiau’r gweithwyr, clybiau golff, clybiau bowlio a chlybiau gwyr bonheddig.
Er bod clybiau aelodau preifat yn medru gwahaniaethu yn erbyn eu haelodau, nid ydynt yn cael gwahaniaethu yn erbyn eu cyflogedigion oherwydd rhyw.
Mae’n anghyfreithlon i awdurdod cyhoeddus wahaniaethu yn eich erbyn oherwydd eich rhyw wrth gyflawni unrhyw rai o’i swyddogaethau. Mae awdurdodau cyhoeddus yn cynnwys adrannau’r llywodraeth, awdurdodau lleol, ymddiriedolaethau GIG, llysoedd a thribiwnlysoedd, swyddogion yr heddlu a charchardai.
Ar ben hyn, mae’n ddyletswydd gyfreithiol ar awdurdodau cyhoeddus i gymryd camau yn erbyn gwahaniaethu ac i hyrwyddo cydraddoldeb yn weithgar.
Mae hyn yn golygu bod yn rhaid i awdurdodau cyhoeddus sicrhau bod dynion a menywod yn cael gwasanaethau sy’n cwrdd â’u hanghenion yn fwy agos.
Am fwy o wybodaeth ynghylch dyletswyddau awdurdodau cyhoeddus a gwahaniaethu ar sail rhyw, rhowch glic ar wefan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn: www.equalityhumanrights.com.
Gyda rhai eithriadau cyfyngedig, mae’n anghyfreithlon cyhoeddi neu ddarlledu hysbyseb sy’n gwahaniaethu oherwydd rhyw, neu sy’n hysbysebu gwasanaethau sy’n gwahaniaethu. Er enghraifft, mae’n anghyfreithlon i gyflogwr hysbysebu ar gyfer swydd gan ddefnyddio geiriau fel ‘crefftwr’ neu ‘athro’, oherwydd mae’n medru rhoi’r argraff fod y swydd yn agored i ddynion yn unig.
Os cyhoeddir hysbyseb o’r fath, mae’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn medru dwyn achos llys yn erbyn y cyhoeddwyr.
Nid yw’n anghyfreithlon i elusen ddarparu buddion ar gyfer pobl o un rhyw yn unig, tra bod hyn wedi ei nodi yng nghyfansoddiad neu reolau’r elusen.
Yn gyffredinol, mae’n anghyfreithlon i landlord neu rywun sy’n gweithredu ar eu rhan, fel asiantaeth osod, wahaniaethu yn eich erbyn oherwydd eich rhyw. Mae hyn yn golygu nad ydyn nhw’n medru gwrthod rhentu eiddo i chi oherwydd eich rhyw, cynnig yr eiddo i chi ar delerau llai ffafriol na’ch trin chi’n llai ffafriol na thenantiaid eraill.
Mae landlordiaid yn cynnwys landlordiaid preifat a landlordiaid tai cymdeithasol fel awdurdodau lleol a chymdeithasau tai.
Am fwy o wybodaeth ynghylch cael eich cartrefu gan landlord tai cymdeithasol, gweler Dod o hyd i lety.
I ddarganfod mwy am eich hawliau fel tenant landlord preifat, gweler Rhentu gan landlord preifat.
Yng Nghymru a Lloegr, i ddarganfod mwy am eich hawliau fel tenant i landlord tai cymdeithasol, gweler Rhentu gan landlord tai cymdeithasol.
Yn yr Alban, i ddarganfod mwy am eich hawliau fel tenant i landlord sector cyhoeddus, gweler Rhentu gan landlord sector cyhoeddus.
Mae yna rai sefyllfaoedd ble nad yw’n anghyfreithlon gwahaniaethu oherwydd eich rhyw wrth rentu eiddo allan.
Os yw’r landlord yn berchen ar y llety y mae’n ei rhentu allan, ac yn byw ynddo, mae’n medru dewis peidio â’i rentu i chi oherwydd eich rhyw. Ond, os yw’n cyhoeddi hysbyseb i’w rentu neu’n defnyddio asiantaeth, nid yw’n cael gwahaniaethu oherwydd eich rhyw.
Nid yw’n anghyfreithlon gwahaniaethu yn eich erbyn oherwydd eich rhyw pan fydd landlord yn rhentu llety allan sy’n cyfrif fel annedd bach. Mae annedd bach yn llety ble mae’r canlynol yn wir:
Nid yw’n anghyfreithlon gwahaniaethu yn eich erbyn oherwydd eich rhyw wrth ddarparu rhai mathau o lety comunol.
Mae’r llety hwn yn llety sydd ag ystafelloedd cysgu neu fath arall o gyfleusterau cysgu sydd wedi eu rhannu, a ddylai gael eu defnyddio gan bobl o’r un rhyw, am resymau preifatrwydd.
Enghraifft o hyn fyddai lloches i fenywod.
Yn gyffredinol, mae’n anghyfreithlon i rywun sy’n gwerthu eiddo wahaniaethu yn eich erbyn oherwydd eich rhyw.
Mae hyn yn golygu nad ydyn nhw’n medru gwrthod gwerthu eiddo i chi oherwydd eich rhyw neu werthu’r eiddo i chi ar delerau llai ffafriol.
Ond, mae yna eithriad i’r rheol hon. Os yw perchen-breswylydd yn gwerthu ei (h)eiddo heb ddefnyddio cwmni gwerthu tai, mae’n medru dewis peidio â’i werthu i chi oherwydd eich rhyw. Ond os ydyn nhw’n cyhoeddi hysbyseb i’w werthu, nid ydyn nhw’n cael gwahaniaethu.
Am fwy o wybodaeth ynghylch prynu cartref – gweler Prynu cartref.
Nid yw’n anghyfreithlon cyfyngu cyfranogiad mewn rhai digwyddiadau chwaraeon at un rhyw yn unig. Mae hyn yn iawn ble mae cryfder corfforol, stamina neu gorffoledd mor bwysig y byddai menyw, er enghraifft, ar anfantais gystadleuol, o gymharu â dyn.
Nid yw’n anghyfreithlon cyfyngu gweithgarwch chwaraeon at un rhyw yn unig ble byddai aelod o un rhyw efallai’n gwrthwynebu cyswllt corfforol â rhywun o’r rhyw arall. Er enghraifft, nid yw’n anghyfreithlon i ddosbarth hunanamddiffyn gyfyngu ei hun at gyfranogwyr benywaidd.
Os yw clwb chwaraeon yn glwb i aelodau preifat, mae’n cael gwahaniaethu yn erbyn dynion neu fenywod wrth ddewis ei aelodau.
Os ydych yn credu eich bod wedi dioddef gwahaniaethu ar sail rhyw mae yna nifer o bethau efallai y byddwch yn medru eu gwneud, gan gynnwys:
Wrth benderfynu pa gamau i’w cymryd ynghylch gwahaniaethu ar sail rhyw, fe fydd angen i chi feddwl am yr hyn yr ydych yn ceisio’i gyflawni. Er enghraifft, ydych chi eisiau iawndal ariannol, cyfiawnder neu gyhoeddusrwydd? Fe fydd angen i chi feddwl hefyd pa mor gyflym y mae angen i chi gael canlyniad.
Os ydych am gymryd camau cyfreithiol ynghylch gwahaniaethu ar sail rhyw, fel arfer fe fydd angen i chi fod yn medru profi bod rhywun o ryw wahanol wedi cael eu trin, neu byddent yn cael eu trin, yn fwy ffafriol na chi mewn amgylchiadau tebyg.
Ond, os ydych yn dwyn achos ynghylch gwahaniaethu am eich bod yn feichiog neu ar gyfnod mamolaeth, nid oes angen i chi brofi bod rhywun o’r rhyw arall yn cael eu trin yn fwy ffafriol na chi.
Am fwy o wybodaeth ynghylch gwahaniaethu oherwydd cyfnod mamolaeth a beichiogrwydd, gweler gwahaniaethu yn y gwaith oherwydd cyfnod mamolaeth neu feichiogrwydd.
Mae’r gyfraith yn erbyn gwahaniaethu ar sail rhyw yn caniatáu’r hyn a elwir yn gamau gweithredu positif o blaid un rhyw.
Yn aml, defnyddir camau gweithredu positif mewn hyfforddiant neu hysbysebu i wneud iawn am ddiffyg cyfleoedd cyfartal yn y gorffennol. Ei nod yw annog un rhyw yn benodol, heb wahaniaethu yn erbyn y llall. Enghraifft o gamau gweithredu positif fyddai rhoi hyfforddiant ychwanegol i aelodau benywaidd o staff i’w helpu i fedru ceisio am rôl benodol os nad oes llawr o fenywod, neu os nad oes unrhyw fenywod, wedi cael eu cyflogi yn y rôl honno yn y gorffennol.
Mae’n anghyfreithlon gwahaniaethu yn eich erbyn os ydych yn ailbennu eich rhywedd.
Mae ailbennu rhywedd yn golygu newid o un rhyw i ryw arall.
Mae hefyd yn anghyfreithlon gwahaniaethu yn eich erbyn os ydych yn bwriadu ailbennu eich rhywedd neu wedi ailbennu eich rhywedd. Nid oes rhaid i chi fod yn cael triniaeth feddygol.
Os ydych yn dioddef gwahaniaethu oherwydd ailbennu rhywedd, fe fyddwch chi’n medru cymryd camau ynglŷn â hyn, naill ai trwy’r llysoedd neu, os yw’n broblem sy’n ymwneud â chyflogaeth, trwy dribiwnlys cyflogaeth.
Enghraifft o wahaniaethu oherwydd ailbennu rhywedd fyddai ble mae rhywun yn gofyn i fenyw drawsrywiol am Dystysgrif Cydnabod Rhyw pan fydd yn dangos tystiolaeth i’w chyflogwr ei bod wedi newid ei henw ac yn gofyn am newid ei chofnodion.
Cyhyd â’i bod yn dangos rhyw fath o brawf bod ei henw wedi newid, ni ddylai fod yn gorfod dangos Tystysgrif Cydnabod Rhyw. Os yw ei chyflogwr yn gofyn am fwy o brawf nag y byddai’n ei ofyn gan rywun arall sydd wedi newid ei enw am reswm arall, fe allai hyn fod yn wahaniaethu.
Am fwy o wybodaeth ynghylch Tystysgrifau Cydnabod Rhyw, gweler Cwestiynau Cyffredin ynghylch materion teuluol.
Mewn rai sefyllfaoedd, mae’n anghyfreithlon gwahaniaethu yn eich erbyn am eich bod yn briod neu mewn partneriaeth sifil gofrestredig.
Nid yw hyn yn berthnasol i dai, nwyddau a gwasanaethau nac addysg.
Nid oes unrhyw gyfraith sy’n dweud na ddylid gwahaniaethu yn eich erbyn am eich bod yn sengl, er, efallai y byddai’n bosib dadlau yn erbyn hyn mewn rhai amgylchiadau penodol.
Yn ogystal â gwahaniaethu ar sail rhyw, fe allech ddioddef gwahaniaethu am resymau eraill. Er enghraifft, oherwydd:
Er enghraifft, rydych yn fenyw ddu drawsrywiol ac yn cael eich diswyddo am fod eich cyflogwr yn dweud bod eich gwaith yn wael, er nad ydyw erioed wedi codi problemau gyda chi o’r blaen. Os ydych yn credu eich bod wedi cael eich diswyddo am eich bod yn ddu ac am eich bod yn fenyw drawsrywiol, fe fyddwch yn medru dwyn dau honiad, un am wahaniaethu ar sail hil ac un am wahaniaethu oherwydd ailbennu rhywedd.
Am fwy o wybodaeth ynghylch mathau eraill o wahaniaethu, gweler ein tudalennau ar wahaniaethu.
Os ydych am gymryd camau cyfreithiol ynghylch gwahaniaethu ar sail rhyw, efallai y byddwch yn medru cael peth help gyda’ch achos.
Mae cyngor ynglŷn â hyn ar gael gan eich canolfan Cyngor ar Bopeth, neu gan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol. I ddod o hyd i fanylion eich CAB lleol, gan gynnwys y rhai sy’n medru rhoi cyngor drwy’r e-bost, cliciwch ar CAB agosaf.
Os ydych yn gymwys i gael cymorth cyfreithiol, efallai y cewch gymorth a chyngor cyfreithiol yn rhad ac am ddim gan gyfreithiwr. Mae hyn yn dod o dan gynllun Help Cyfreithiol (cynllun cyngor a chymorth yn yr Alban,). Efallai y byddwch hefyd yn medru cael help gyda chost dwyn achos gerbron y llys o dan Gynrychiolaeth Gyfreithiol.
Am fwy o wybodaeth ynghylch help sydd ar gael gyda chostau cyfreithiol, gweler Help gyda chostau cyfreithiol.
Mae’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn darparu cyngor rhad ac am ddim dros y ffôn i unrhyw un sydd wedi cael ei d/thrin yn annheg yn y gwaith ac sydd eisiau darganfod mwy am eu hawliau cyfreithiol, eu hopsiynau a’r camau nesaf y gallan nhw eu cymryd - gweler y rhif ffôn isod.
Mae’r gwasanaeth hwn hefyd yn medru rhoi manylion cyfreithwyr sydd â phrofiad o gymryd achosion o wahaniaethu ar sail rhyw, ac efallai y byddan nhw’n trefnu cynrychiolaeth.
Fe’ch cynghorir i gysylltu â’r corff perthnasol cyn dwyn achos o wahaniaethu ar sail rhyw. Dyma’r manylion cyswllt:-
Equality and Human Rights Commission Helpline England
Freepost RRLL-GHUX-CTRX
Arndale House
Arndale Centre
Manchester
M4 3AQ
Rhif Ffôn: 0845 604 6610 (Llun - Gwener 8.00am-6.00pm)
Ffôn Testun: 0845 604 6620
Ffacs: 0845 604 6630
E-bost: englandhelpline@equalityhumanrights.com
Gwefan: www.equalityhumanrights.com/our-job/advice-from-our-helpline/
Llinell Gymorth y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol Cymru
Rhadbost RRLR-UEYB-UYZL
3ydd Llawr
3 Sgwâr Callaghan
Caerdydd
CF10 5BT
Rhif Ffôn: 0845 604 8810 (Llun - Gwener 8.00am-6.00pm)
Ffôn Testun: 0845 604 8820
Ffacs: 0845 604 8830
E-bost: waleshelpline@equalityhumanrights.com
Gwefan: www.equalityhumanrights.com/our-job/advice-from-our-helpline/
Equality and Human Rights Commission Helpline Scotland
Freepost RRLL-GYLB-UJTA
The Optima Building
58 Robertson Street
Glasgow
G2 8DU
Rhif Ffôn: 0845 604 5510 (Llun - Gwener 8.00am-6.00pm)
Ffôn Testun: 0845 604 5520
Ffacs: 0845 604 5530
E-bost: scotlandhelpline@equalityhumanrights.com
Gwefan: www.equalityhumanrights.com/our-job/advice-from-our-helpline/
Mae Canolfannau Cyfraith yn medru cynnig cyngor cyfreithiol rhad ac am ddim os ydych chi am ddwyn achos o wahaniaethu ar sail rhyw. Os fydd cyfreithiwr o ganolfan cyfraith yn eich cynrychioli, efallai y bydd hawl gennych i wasanaethau cyfreithiol wedi eu hariannu’n gyhoeddus (cymorth cyfreithiol yn yr Alban). Yng Nghymru a Lloegr, mae manylion y ganolfan gyfraith agosaf ar gael gan Ffederasiwn y Canolfannau Cyfraith, ac yn yr Alban o Gymdeithas Canolfannau Cyfraith yr Alban.
Law Centres Federation
PO Box 65836,
London EC4P 4FX
Rhif Ffôn: 020 7842 0720
Ffacs: 020 7842 0721
E-bost: info@lawcentres.org.uk
Gwefan: www.lawcentres.org.uk
Scottish Association of Law Centres
c/o Govan Law Centre
47 Burleigh Street
Govan
Glasgow
G51 3LB
Rhif Ffôn: 0141 440 2503
E-bost: m@govanlc.com
Gwefan: www.govanlc.com/salc
Mae Free Representation Unit (FRU) yn medru darparu cynrychiolaeth ar gyfer pobl ar incwm isel sy’n byw yn ardal Llundain. Ond, mae’r FRU yn fudiad gwirfoddol ac ni ellir gwarantu cynrychiolaeth mewn achosion. Os ydych chi eisiau help gan yr FRU, rhaid i chi gael eich cyfeirio’n ysgrifenedig gan asiantaeth gyngor unwaith fydd dyddiad y gwrandawiad wedi ei osod. Rhaid bod yr asiantaeth yn tanysgrifio i’r FRU. Mae rhai canolfannau Cyngor ar Bopeth yn ardal Llundain yn tanysgrifio i’r FRU. I chwilio am eich CAB agosaf, gan gynnwys y rhai sy’n medru rhoi cyngor drwy’r e-bost, cliciwch ar CAB agosaf.
6th Floor
289 - 293 High Holborn
London
WC1V 7HZ
Ffôn: 020 7611 9555
Ffacs: 020 7611 9551
E-bost: ar gael trwy ffurflen ar y wefan
Gwefan: www.thefru.org.uk
Mae peth cynrychiolaeth rad ac am ddim ar gael yn yr Alban ar gyfer tribiwnlysoedd a llysoedd. Mae ond ar gael ar gyfer rhai achosion penodol ac i bobl sydd ar incwm isel. Mae ond ar gael trwy ganolfan Cyngor ar Bopeth.
I chwilio am eich CAB agosaf, gan gynnwys y rhai sy’n medru rhoi cyngor drwy’r e-bost, cliciwch ar CAB agosaf.
Ymwadiad, hawlfraint a pholisi preifatrwydd, Hawlfraint © Cyngor ar Bopeth. Cedwir pob hawl.
