Os bydd eich cyflogwr eich diswyddo oherwydd eich bod yn feichiog, gallech wneud cais i'r Tribiwnlys Cyflogaeth am ddiswyddiad annheg awtomatig (waeth pa mor hir yr ydych wedi bod yn gyflogedig) ac hefyd am wahaniaethu ar sail beichiogrwydd.

Byddai angen i chi fedru dangos i'r Tribiwnlys Cyflogaeth mai'r prif reswm dros eich diswyddo oedd eich beichiogrwydd. Bydd angen help arbenigol arnoch i wneud hyn.

Am fwy o wybodaeth ynglyn â gwahaniaethu oherwydd beichiogrwydd, gweler Gwahaniaethu yn y gwaith oherwydd beichiogrwydd neu famolaeth.

Am fwy o wybodaeth ynglyn â hawliau mamolaeth yn y gweithle, gweler Hawliau rhieni yn y gwaith.

Am fwy o wybodaeth ynglŷn â diswyddiad, gweler Diswyddiad.

Cwestiynau cyffredin eraill ynglŷn â chyflogaeth:

• A oes hawl gen i i wyliau gyda chyflog?
• A oes hawl gen i gael gwyl banc i ffwrdd o'r gwaith?
• Ydw i’n medru cael amser i ffwrdd o'r gwaith os yw fy mhartner yn cael babi?
• A yw fy nghyflogwr yn medru fy ngorfodi i ad-dalu gordaliad cyflog?
• Oes hawl gen i i gyfnod rhybudd cyn i mi gael fy niswyddo?
• Beth fedra i ei wneud ynghylch gwahaniaethu ar sail rhyw yn y gwaith?
• Beth fedra i ei wneud os ydw i’n cael fy erlid yn y gwaith?
• Beth fedra i ei wneud ynghylch gwahaniaethu ar sail hil yn gwaith?
• Oes yna amddiffyniad arbennig i bobl anabl yn y gweithle?
• Ydyn nhw’n cael fy nhrin i’n annheg oherwydd fy nghrefydd?
• Maen nhw’n fy mhoeni ynglŷn â bod yn hoyw. Beth fedra i ei wneud?
• Ydi fy nghyflogwr yn medru fy ngorfodi i ymddeol yn 60?
• Oes rhaid i mi ddweud wrth gyflogwyr faint yw fy oed i?
• Beth fedra i ei wneud ynglŷn â straen yn y gwaith?
• Oes rhaid i mi ddweud wrth gyflogwyr am fy nghofnod troseddol?