Mae'r wybodaeth yma'n berthnasol i Gymru, Lloegr, yr Alban a Gogledd Iwerddon

Beth fedra i wneud ynglyn â chael fy erlid wedi i mi gwyno eu bod nhw'n gwhaniaethu yn fy erbyn yn gwaith?

Os ydych wedi cwyno ynghylch gwahaniaethu ac yn teimlo eich bod yn cael eich erlid trwy gael eich trin yn wahanol i bobl eraill sy'n gwneud yr un math o waith – neu mewn geiriau eraill, bod rhywun yn 'pigo' arnoch oherwydd y gwyn, mae hyn yn erledigaeth.

Y gwahaniaeth yw, tra bod gweithredoedd gwahaniaethol, o bosib, wedi eu seilio ar oed, anabledd, hil, crefydd, rhyw neu rywioldeb, er enghraifft, mae erledigaeth yn driniaeth annheg oherwydd materion eraill. Mae cwyno, mynnu ar hawliau cyfreithiol yn y gwaith neu wneud unrhyw beth arall sy'n gyfreithlon ac yn gyfiawn yn llygaid y gyfraith a'ch bod yn cael eich trin yn annheg oherwydd hynny, yn erledigaeth. Os ydych wedi cefnogi cydweithiwr mewn cwyn ynglyn â gwahaniaethu ac yn cael eich trin yn annheg, yna mae hyn hefyd yn erledigaeth.

Gallwch ddefnyddio’r gyfraith i fynd ar drywydd cwynion am erledigaeth ond fel arfer mae’n well siarad â rhywun yn gyntaf. Yn aml mae’n hynod o anodd rhoi bys ar erledigaeth a'i brofi, ond mae’n bosib y gellir ei ddatrys yn gyflym mewn modd anffurfiol a gallwch barhau i dderbyn cyflog tra bod y trafodaethau’n mynd yn eu blaen.

Y cam nesaf yw codi achwyniad gyda'ch cyflogwr. Mae'n rhaid i chi wneud hyn yn ysgrifenedig. Os na fydd hyn yn datrys eich problem, fe allwch hawlio gerbron tribiwnlys cyflogaeth. Mae yna derfyn amser o dri mis ar gyfer hawlio gerbron tribiwnlys cyflogaeth, sy'n dechrau o'r dyddiad y digwyddodd yr erledigaeth.

Am fwy o wybodaeth ynglyn â diswyddiad oherwydd erledigaeth a thribiwnlysoedd cyflogaeth, gweler Diswyddiad.
Am fwy o wybodaeth am weithdrefnau y mae'n rhaid i chi eu dilyn wrth wneud cwyn am wahaniaethu neu erledigaeth yn y gwaith,, yng Nghymru, Lloegr a’r Alban gweler Datrys anghydfod yn y gwaith ac yng Ngogledd Iwerddon, gweler, Delio gydag achwyniadau, diswyddo a chamau disgyblu yn y gwaith.
Am fwy o wybodaeth ynglyn â hawliau sylfaenol yn y gwaith, gweler Hawliau sylfaenol yn y gwaith.
Am fwy o wybodaeth ynglyn â gwahaniaethu ar sail rhyw, gweler Cymryd camau ynglyn â gwahaniaethu ar sail rhyw.
Am fwy o wybodaeth ynglyn â gwahaniaethu ar sail anabledd, gweler Gwahaniaethu ar sail anabledd.
Am fwy o wybodaeth ynglyn â gwahaniaethu ar sail hil, gweler Cymryd camau ynglyn â gwahaniaethu ar sail hil.
Am fwy o wybodaeth ynglyn â gwahaniaethu ar sail oed yn y gwaith, gweler Gwahaniaethu ar sail oed yn y gwaith.

Cwestiynau cyffredin eraill ynglŷn â chyflogaeth:

• A oes hawl gen i i wyliau gyda chyflog?
• A oes hawl gen i gael gwyl banc i ffwrdd o'r gwaith?
• Ydw i’n medru cael amser i ffwrdd o'r gwaith os yw fy mhartner yn cael babi?
• A yw fy nghyflogwr yn medru fy ngorfodi i ad-dalu gordaliad cyflog?
• Oes hawl gen i i gyfnod rhybudd cyn i mi gael fy niswyddo?
• Ydy fy nghyflogwr yn medru fy niswyddo am fy mod i'n feichiog?
• Beth fedra i ei wneud ynghylch gwahaniaethu ar sail rhyw yn y gwaith?
• Beth fedra i ei wneud ynghylch gwahaniaethu ar sail hil yn gwaith?
• Oes yna amddiffyniad arbennig i bobl anabl yn y gweithle?
• Ydyn nhw’n cael fy nhrin i’n annheg oherwydd fy nghrefydd?
• Maen nhw’n fy mhoeni ynglŷn â bod yn hoyw. Beth fedra i ei wneud?
• Ydi fy nghyflogwr yn medru fy ngorfodi i ymddeol yn 60?
• Oes rhaid i mi ddweud wrth gyflogwyr faint yw fy oed i?
• Beth fedra i ei wneud ynglŷn â straen yn y gwaith?
• Oes rhaid i mi ddweud wrth gyflogwyr am fy nghofnod troseddol?