Beth fedra i wneud ynglyn â chael fy erlid wedi i mi gwyno eu bod nhw'n gwhaniaethu yn fy erbyn yn gwaith?

Mae'r wybodaeth yma'n berthnasol i Gymru, Lloegr, yr Alban a Gogledd Iwerddon

Os ydych wedi cwyno ynghylch gwahaniaethu ac yn teimlo eich bod yn cael eich erlid trwy gael eich trin yn wahanol i bobl eraill sy'n gwneud yr un math o waith – neu mewn geiriau eraill, bod rhywun yn 'pigo' arnoch oherwydd y gwyn, mae hyn yn erledigaeth.

Y gwahaniaeth yw, tra bod gweithredoedd gwahaniaethol, o bosib, wedi eu seilio ar oed, anabledd, hil, crefydd, rhyw neu rywioldeb, er enghraifft, mae erledigaeth yn driniaeth annheg oherwydd materion eraill. Mae cwyno, mynnu ar hawliau cyfreithiol yn y gwaith neu wneud unrhyw beth arall sy'n gyfreithlon ac yn gyfiawn yn llygaid y gyfraith a'ch bod yn cael eich trin yn annheg oherwydd hynny, yn erledigaeth. Os ydych wedi cefnogi cydweithiwr mewn cwyn ynglyn â gwahaniaethu ac yn cael eich trin yn annheg, yna mae hyn hefyd yn erledigaeth.

Gallwch ddefnyddio’r gyfraith i fynd ar drywydd cwynion am erledigaeth ond fel arfer mae’n well siarad â rhywun yn gyntaf. Yn aml mae’n hynod o anodd rhoi bys ar erledigaeth a'i brofi, ond mae’n bosib y gellir ei ddatrys yn gyflym mewn modd anffurfiol a gallwch barhau i dderbyn cyflog tra bod y trafodaethau’n mynd yn eu blaen.

Y cam nesaf yw codi achwyniad gyda'ch cyflogwr. Mae'n rhaid i chi wneud hyn yn ysgrifenedig. Os na fydd hyn yn datrys eich problem, fe allwch hawlio gerbron tribiwnlys cyflogaeth. Mae yna derfyn amser o dri mis ar gyfer hawlio gerbron tribiwnlys cyflogaeth, sy'n dechrau o'r dyddiad y digwyddodd yr erledigaeth.

Am fwy o wybodaeth ynglyn â diswyddiad oherwydd erledigaeth a thribiwnlysoedd cyflogaeth, gweler Diswyddiad.
Am fwy o wybodaeth am weithdrefnau y mae'n rhaid i chi eu dilyn wrth wneud cwyn am wahaniaethu neu erledigaeth yn y gwaith,, yng Nghymru, Lloegr a’r Alban gweler Datrys anghydfod yn y gwaith ac yng Ngogledd Iwerddon, gweler, Delio gydag achwyniadau, diswyddo a chamau disgyblu yn y gwaith.
Am fwy o wybodaeth ynglyn â hawliau sylfaenol yn y gwaith, gweler Hawliau sylfaenol yn y gwaith.
Am fwy o wybodaeth ynglyn â gwahaniaethu ar sail rhyw, gweler Cymryd camau ynglyn â gwahaniaethu ar sail rhyw.
Am fwy o wybodaeth ynglyn â gwahaniaethu ar sail anabledd, gweler Gwahaniaethu ar sail anabledd.
Am fwy o wybodaeth ynglyn â gwahaniaethu ar sail hil, gweler Cymryd camau ynglyn â gwahaniaethu ar sail hil.
Am fwy o wybodaeth ynglyn â gwahaniaethu ar sail oed yn y gwaith, gweler Gwahaniaethu ar sail oed yn y gwaith.

Bookmark and share

What are these?

Page tools

Cwestiynau cyffredin eraill ynglŷn â chyflogaeth:

• A oes hawl gen i i wyliau gyda chyflog?
• A oes hawl gen i gael gwyl banc i ffwrdd o'r gwaith?
• Mae fy mhartner ar fin cael babi. A oes gen i hawl i amser i ffwrdd o'r gwaith? A gaf i fy nhalu?
• A ydyw fy nghyflogwr yn medru fy ngorfodi i ad-dalu gordaliad cyflog?
• Oes rhaid i fy nghyflogwr roi cyfnod penodol o rybudd i mi cyn fy niswyddo?
• Ydy fy nghyflogwr yn medru fy niswyddo am fy mod i'n feichiog?
• Rwy'n credu eu bod nhw'n gwahaniaethu yn fy erbyn yn gwaith am mai merch ydw i. Beth fedra i wneud?
• Rwy'n teimlo eu bod nhw'n gwahaniaethu yn fy erbyn ar sail hil yn y gwaith. Beth fedra i wneud?
• Oes yna amddiffyniad arbennig yn y gweithle i bobl anabl
• Rwy'n teimlo fy mod yn cael fy nhrin yn annheg yn y gwaith oherwydd fy nghrefydd, a ydyw hyn yn gyfreithlon?
• Rwy'n cael fy erlid yn y gwaith am fod fy nghydweithwyr yn credu fy mod yn hoyw. Beth fedrai wneud?
• Mae fy nghytundeb yn y gwaith yn dweud fy mod yn gorfod ymddeol yn 60. Ydyn nhw'n medru fy ngorfodi i ymddeol?
• Rydw i newydd geisio am swydd ac mae'r ffurflen yn gofyn am fy nyddiad geni. Ydw i'n gorfod ei rhoi? Rwy'n ofni na fydd y cwmni'n edrych ar fy ngais os ydynt yn sylweddoli faint yw fy oed.
• Rydw i o dan lawer o bwysau yn y gwaith, a oes rhaid i fy nghyflogwr wneud rhywbeth am hyn?
• Pan oeddwn i'n iau, es i drafferth gyda'r heddlu. Rwy'n ceisio am swyddi nawr ac rwy'n poeni y bydd fy euogfarn yn fy atal i rhag cael gwaith. A oes rhaid i mi ddweud wrth gyflogwyr am fy nghofnod troseddol.