Rydw i newydd geisio am swydd ac mae'r ffurflen yn gofyn am fy nyddiad geni. Ydw i'n gorfod ei rhoi? Rwy'n ofni na fydd y cwmni'n edrych ar fy ngais os ydynt yn sylweddoli faint yw fy oed

Mae'r wybodaeth yma'n berthnasol i Gymru, Lloegr, yr Alban a Gogledd Iwerddon

Er gwaethaf y ffaith fod yna reolau i atal gwahaniaethu ar sail oed, nid oes unrhyw beth rhag atal cwmni rhag gofyn am eich dyddiad geni ar ffurflen gais. Ond os nad ydych yn cael y swydd, ac rydych yn creu ei fod oherwydd eich oed, fe fyddwch yn medru defnyddio'r ffaith eu bod wedi gofyn am eich dyddiad geni fel tystiolaeth bosib o wahaniaethu ar sail oed sydd yn erbyn y gyfraith. Efallai y byddwch yn medru hawlio iawndal.

Os ydych yn credu eich bod wedi dioddef gwahaniaethu oherwydd eich oed, cysylltwch â'r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn: www.equalityhumanrights.com.

Am fwy o wybodaeth ynglyn â gwahaniaethu ar sail oed yn y gwaith, gweler Gwahaniaethu ar sail oed yn y gwaith.

Bookmark and share

What are these?

Page tools

Cwestiynau cyffredin eraill ynglŷn â gwahaniaethu:

• Rwy'n credu eu bod nhw'n gwahaniaethu yn fy erbyn yn gwaith am mai merch ydw i. Beth fedrai wneud?
• Beth fedra i wneud ynglyn â chael fy erlid wedi i mi gwyno ynglyn â'u bod nhw'n gwhaniaethu yn fy erbyn yn gwaith?
• Mae fy nghytundeb yn y gwaith yn dweud fy mod yn gorfod ymddeol yn 60. Ydyn nhw'n medru fy ngorfodi i ymddeol?
• Rwy'n defnyddio cadair olwyn ac nid yw fy llyfrgell leol yn fy helpu o gwbl i estyn llyfrau o'r silffoedd. Oes yna rywbeth fedrai wneud?
• Rwy'n teimlo eu bod nhw'n gwahaniaethu yn fy erbyn ar sail hil yn y gwaith. Beth fedrai wneud?
• Rwy'n teimlo fy mod yn cael fy nhrin yn annheg yn y gwaith oherwydd fy nghrefydd, a ydyw hyn yn gyfreithlon?
• Rwy'n cael fy erlid yn y gwaith am fod fy nghydweithwyr yn credu fy mod yn hoyw. Beth fedrai wneud?
• Is there any special protection in the workplace for disabled people?