Oes rhaid i fy nghyflogwr roi cyfnod penodol o rybudd i mi cyn fy niswyddo?

Mae'r wybodaeth yma'n berthnasol i Gymru, Lloegr, yr Alban a Gogledd Iwerddon

Os ydych yn cael eich diswyddo, fel arfer fe fydd hawl gennych i gyfnod o rybudd, sef y cyfnod o amser rhwng y diwrnod y dywedwyd wrthych fod yn rhaid i chi adael eich swydd, a'r diwrnod yr ydych yn gadael eich swydd (dyddiad eich diswyddiad). Nid yw'r rheol hon yn berthnasol os ydych wedi cael eich diswyddo am gamymddwyn difrifol. Mae camymddwyn difrifol yn cynnwys pethau fel dwyn oddi wrth eich cyflogwr neu bod yn feddw neu'n dreisgar yn y gwaith.

Mae'r gyfraith yn nodi'r cyfnod lleiaf o rybudd y dylech ei gael. Mae'n dibynnu am faint o amser yr ydych wedi bod yn gweithio i'ch cyflogwr. Dyma'r cyfnod lleiaf o rybudd y dylech ei gael:

• un wythnos, os ydych wedi gweithio i'ch cyflogwr am un mis ond yn llai na dwy flynedd
• pythefnos, os ydych wedi gweithio i'ch cyflogwr am ddwy flynedd gyfan
• pythefnos ac un wythnos ychwanegol am bob blwyddyn lawn o gyflogaeth dros ddwy flynedd. Er enghraifft, os ydych wedi bod yn gweithio am dair blynedd a hanner, mae gennych yr hawl i dair wythnos o rybudd. Rydych yn medru cael uchafswm o ddeuddeg wythnos o rybudd ar y cyfan.

Ni ddylech dderbyn llai o rybudd na'r lleiafrif cyfreithiol, ond efallai y bydd eich cytundeb cyflogaeth yn rhoi hawl i chi i dderbyn mwy o rybudd na'r lleiafswm cyfreithiol.

Os nad yw'r gyfraith yn rhoi'r hawl hwn i chi i gael rhybudd, er enghraifft, os ydych wedi bod yn gweithio i'ch cyflogwr am lai na blwyddyn, ac nid yw eich cytundeb yn sôn am gyfnod rhybudd, yna fe fydd hawl gennych i gyfnod 'rhesymol' o rybudd o hyd. Fe fydd yr hyn sy'n 'rhesymol' yn dibynnu ar eich cyfnod cyflog. Er enghraifft, os cewch eich talu'n wythnosol, mae'n bosib i chi daddlau bod wythnos yn rhesymol, ac os cewch eich talu'n fisol, mae'n bosib i chi ddadlau bod mis yn rhesymol.

Yn y rhan fwyaf o amgylchiadau, os ydyw'ch cyflogwr am eich diswyddo chi, yna dylai ddilyn gweithdrefnau arbennig. Am fwy o wybodaeth am y gweithdrefnau y dylai’ch cyflogwr eu dilyn os ydyw am eich diswyddo, yng Nghymru, Lloegr a’r Alban gweler Datrys anghydfod yn y gwaith ac yng Ngogledd Iwerddon, gweler, Delio gydag achwyniadau, diswyddo a chamau disgyblu yn y gwaith.

Am fwy o wybodaeth ynglyn â diswyddo, gan gynnwys yr hyn a olygir wrth gamymddwyn difrifol, gweler Diswyddiad. Am fwy o wybodaeth yng Nghymru, Lloegr a’r Alban, gweler hefyd Rhybudd o ddiswyddiad yn y Taflenni ffeithiau ar Gyflogaeth.

Bookmark and share

What are these?

Page tools

Cwestiynau cyffredin eraill ynglŷn â chyflogaeth:

• A oes hawl gen i i wyliau gyda chyflog?
• A oes hawl gen i gael gwyl banc i ffwrdd o'r gwaith?
• Mae fy mhartner ar fin cael babi. A oes gen i hawl i amser i ffwrdd o'r gwaith? A gaf i fy nhalu?
• A ydyw fy nghyflogwr yn medru fy ngorfodi i ad-dalu gordaliad cyflog?
• Can my employer dismiss me because I am pregnant?
• Rwy'n credu eu bod nhw'n gwahaniaethu yn fy erbyn yn gwaith am mai merch ydw i. Beth fedra i wneud?
• Beth fedra i wneud ynglyn â chael fy erlid wedi i mi gwyno eu bod nhw'n gwhaniaethu yn fy erbyn yn gwaith?
• Rwy'n teimlo eu bod nhw'n gwahaniaethu yn fy erbyn ar sail hil yn y gwaith. Beth fedra i wneud?
• Is there any special protection in the workplace for disabled people?
• Rwy'n teimlo fy mod yn cael fy nhrin yn annheg yn y gwaith oherwydd fy nghrefydd, a ydyw hyn yn gyfreithlon?
• Rwy'n cael fy erlid yn y gwaith am fod fy nghydweithwyr yn credu fy mod yn hoyw. Beth fedrai wneud?
• Mae fy nghytundeb yn y gwaith yn dweud fy mod yn gorfod ymddeol yn 60. Ydyn nhw'n medru fy ngorfodi i ymddeol?
• Rydw i newydd geisio am swydd ac mae'r ffurflen yn gofyn am fy nyddiad geni. Ydw i'n gorfod ei rhoi? Rwy'n ofni na fydd y cwmni'n edrych ar fy ngais os ydynt yn sylweddoli faint yw fy oed.
• Rydw i o dan lawer o bwysau yn y gwaith, a oes rhaid i fy nghyflogwr wneud rhywbeth am hyn?