A oes hawl gen i i wyliau gyda chyflog?

Mae'r wybodaeth yma'n berthnasol i Gymru, Lloegr, yr Alban a Gogledd Iwerddon

Mae hawl gennych i o leiaf 5.6 wythnos o wyliau y flwyddyn. Gelwir hyn yn wyliau statudol.

I gyfrifo sawl diwrnod o wyliau statudol fedrwch chi eu cymryd bob blwyddyn, mae angen i chi luosi 5.6 gyda’r nifer o ddiwrnodau yr ydych yn eu gweithio mewn wythnos.

Er enghraifft:

• os ydych yn gweithio pum diwrnod yr wythnos, mae hawl gennych i 28 diwrnod o wyliau â chyflog bob blwyddyn (5.6 X 5).
• os ydych yn gweithio 2.5 diwrnod yr wythnos, mae hawl gennych i 14 diwrnod o wyliau â chyflog bob blwyddyn (5.6 X 2.5).

Uchafswn y gwyliau statudol â chyflog fedrwch chi eu cael yw 28 diwrnod. Mae hyn yn berthnsaol hyd yn oed os ydych yn gweithio fwy na phum diwrnod yr wythnos.

Efallai bod eich cytundeb cyflogaeth yn rhoi mwy o wyliau na hyn i chi. Mae gan weithwyr rhan-amser hawl i wyliau ar gyfradd pro rata.

Nid oes gan rai gweithwyr hawl awtomatig i wyliau statudol (er enghraifft aelodau o'r lluoedd arfog neu'r heddlu) ac mae'n rhaid i'r gweithwyr yma ddibynnu ar eu cytundebau cyflogaeth ar gyfer unrhyw hawl i wyliau.

Bydd eich cyflogwr yn penderfynu pryd mae'r flwyddyn wyliau yn dechrau ac yn gorffen – efallai y bydd yn rhedeg o 6 Ebrill un flwyddyn hyd 5 Ebrill y flwyddyn nesaf, neu efallai y bydd yn rhedeg o 1 Ionawr hyd 31 Rhagfyr. Os yw’ch blwyddyn wyliau’n cynnwys amser cyn 1 Ebrill 2009, fe fydd eich hawl yn llai. Caiff ei gyfrifo ar sail pro rata - 4.8 wythnos ar gyfer y cyfnod cyn 1 Ebrill 2009 a 5.6 wythnos ar gyfer y cyfnod o 1 Ebrill 2009.

Am fwy o wybodaeth ynglyn â'ch hawl i wyliau â chyflog, gweler Gwyliau a chyflog yn ystod gwyliau.

Bookmark and share

What are these?

Page tools

Cwestiynau cyffredin eraill ynglŷn â chyflogaeth:

• A oes hawl gen i gael gwyl banc i ffwrdd o'r gwaith?
• Mae fy mhartner ar fin cael babi. A oes gen i hawl i amser i ffwrdd o'r gwaith? A gaf i fy nhalu?
• A ydyw fy nghyflogwr yn medru fy ngorfodi i ad-dalu gordaliad cyflog?
• Oes rhaid i fy nghyflogwr roi cyfnod penodol o rybudd i mi cyn fy niswyddo?
• Ydy fy nghyflogwr yn medru fy niswyddo am fy mod i'n feichiog?
• Rwy'n credu eu bod nhw'n gwahaniaethu yn fy erbyn yn gwaith am mai merch ydw i. Beth fedra i wneud?
• Beth fedra i wneud ynglyn â chael fy erlid wedi i mi gwyno eu bod nhw'n gwhaniaethu yn fy erbyn yn gwaith?
• Rwy'n teimlo eu bod nhw'n gwahaniaethu yn fy erbyn ar sail hil yn y gwaith. Beth fedra i wneud?
• Oes yna amddiffyniad arbennig yn y gweithle i bobl anabl
• Rwy'n teimlo fy mod yn cael fy nhrin yn annheg yn y gwaith oherwydd fy nghrefydd, a ydyw hyn yn gyfreithlon?
• Rwy'n cael fy erlid yn y gwaith am fod fy nghydweithwyr yn credu fy mod yn hoyw. Beth fedrai wneud?
• Mae fy nghytundeb yn y gwaith yn dweud fy mod yn gorfod ymddeol yn 60. Ydyn nhw'n medru fy ngorfodi i ymddeol?
• Rydw i newydd geisio am swydd ac mae'r ffurflen yn gofyn am fy nyddiad geni. Ydw i'n gorfod ei rhoi? Rwy'n ofni na fydd y cwmni'n edrych ar fy ngais os ydynt yn sylweddoli faint yw fy oed.
• Rydw i o dan lawer o bwysau yn y gwaith, a oes rhaid i fy nghyflogwr wneud rhywbeth am hyn?
• Pan oeddwn i'n iau, es i drafferth gyda'r heddlu. Rwy'n ceisio am swyddi nawr ac rwy'n poeni y bydd fy euogfarn yn fy atal i rhag cael gwaith. A oes rhaid i mi ddweud wrth gyflogwyr am fy nghofnod troseddol.